ども、あー。です
今回自分も知らなかった
ハラスメント記事です。
先日我が社で行われたオンライン勉強会にて
ハラスメント講習を受けたのですが、
パワハラ、マタハラ、アルハラ（アルコールハラスメント）などと一緒に
『ソジハラ』と言う単語が出てきまして、
初めて聞いた単語とともに興味深かったので
これでもかと知識をつけるべく、記事にしました。
この記事を見ればあなたは
SOGIハラスメントマスターです。（？）
- 薬剤師歴10数年
- LGBTQブロガー
- 未治療で埋没経験有
- パートナーと結婚式を挙げ
マイホーム購入経験有
SOGIハラスメント（ソジハラスメント）とは
SOGIハラスメント（以下SOGIハラ）は
Sexual orientation and gender identity（性的指向及び性自認）
についてのハラスメントのことです。
性的指向⇒自分がどの性の人に恋愛感情を抱くか。感情の方向のこと。
性自認⇒自分がどの性に属しているかという認識のこと。
SOGIハラ『ソギハラ』『ソジハラ』と読みます。
このSOGIハラ。
普段、ふざけて相手に言う言葉
例えば男同士で仲良くしているところに
お前達ホモかよ〜ｗ
とか
そんなに深く考えずして言う言葉
例えばしぐさが柔らかい男性に対して
あの人、ホモっぽいよね〜ｗ
とか
SOGIハラに含まれます。
当事者と言えどもその場のノリで
何も考えず言ってしまっていそう。
他のハラスメントと同様に
言われた本人が不快な思いをしていたら
成立するハラスメントなので
特に
飲み会の席などで
場を盛り上げるために
こいつ普段から〇〇っぽいし
面白そうだからいってやろう。
的なやつ。本当やめましょう。
SOGIハラスメントではアウティングが最も多い
SOGIハラで最も多いのがアウティング。
アウティング⇒本人が望まない形で性的志向や性自認を暴露される被害のこと。
このアウティング。
最悪な結末に追いやる行為でもあります。
事件となったのは2015年
ニュースで見た方も多いと思いますが
一橋大学の男子生徒が同級生にゲイであることを暴露され
大学の相談窓口でも適切な支援を受けられず
精神疾患が悪化し、校舎から転落死してしまいました。
この事件が社会問題化され
2019年に
アウティングもパワハラとみなされ
アウティング防止、SOGIハラ防止が企業に義務付けられました。
しかもこれは
『措置義務』
であり、対策を怠った場合は
都道府県労働局による処置が施されます。
職場でSOGIハラスメントを受け訴訟、労災になった事例
SOGIハラ防止が義務付けられてからの事例です。
訴訟になったケース
・現在は外見も戸籍上も女性で病院勤務（看護師）
・過去に性別を変更していたことを勤務先の病院で同意なく暴露（アウティング）される。
・同僚の言動などで苦痛をうけたとして病院側に損害賠償を求める訴訟
労災になったケース
・現在は外見も戸籍上も男性で営業職
・入社面接で自身の性的指向を上司にのみに明かす
（会社の同僚（正社員）には自分のタイミングで伝えたいと説明）
・一緒に働いていたパートさんから避けられるようになる
・後日上司から『職場で公にすることを望んでいると認識していた』と
アウティングされていたことを知る
・会社不信になり精神科受診し労災申請へ
SOGIハラスメントは被害者にも加害者にもなりえる
最初の方にも記載しましたが
このSOGIハラはLGBTQ当事者だからといって加害者側かというと
そうじゃないんですよね。
LGBTQの詳しい説明はこちら
例えば誰かが『ホモ』だの『レズ』だの
噂されているとして
そこで話に乗らないと
『仲間はずれにされる』
『もしかしたら自分の性的指向がばれてしまうかもしれない』
と思いその話に加わったら
もうSOGIハラ加害者なのです。
逆に
LGBTQ当事者じゃなくとも
しぐさや、趣味などから
『女っぽい』『男っぽい』
『ゲイっぽい』
と噂され、
それが不快に思い精神的に追い詰められることも。
自分が当事者であろうが、なかろうが
きちんと脳みそで考えてから
言葉を発しましょう
まとめ
今やハラスメント言語の種類の多さにびっくりしますが
そのハラスメント言語が生まれる事件や被害があるのもまた確かな話。
特に今回のSOGIハラスメント（SOGIハラ）は
学校においては先生
会社においては上司だけ
に話している場合が多いため
うっかりアウティングには気をつけましょう
このSOGIハラのわかりやすい書籍があるので
某政治家のように
『私の周りにはそういった方いませんので』
と言う前に
知識をつけて下さることを祈っております・・。
以上
SOGIハラスメント
(ソジハラスメント)
についてでしたっ
